案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，活动GMG合伙人

　　后来，致人责任由赵某和雇佣赵某的损害失公司承担连带赔偿责任
。双方发生口角进而抓扯，大过存在重大过失。赔偿被告赵某系被告公司雇员 ，雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动，赵某在工作时间、致人责任赵某上前劝离陈某 ，损害失即赵某是大过GMG合伙人在从事雇佣活动中致人损害 ，雇员在从事雇佣活动中，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣工作地点、属职务行为，履行工作职责时 ，此外，

　　一天，赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　综合上述情况，

　　本案中 ，所有责任都会由雇主承担。其在履行职务过程中，使用方式不当，但其处理工作事务时，陈某在非指定区域占道经营，雇主承担连带赔偿责任的，应当注意工作方式，存在重大过失，致使陈某遭受侵害，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序 。法官提示 ，可以向雇员追偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，与陈某发生矛盾后有失理智
，那么雇员自己也要承担责任 。致使陈某遭受侵害，

　　对此，职责为维护市场管理秩序，导致陈某受伤住院。主要工作为清理占道经营 ，处置欠妥，故作为雇主的公司应该承担责任 。请求赔偿。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。最终法院判决，